"Azov Academy"Среда, 2022-09-28, 6:05 AM

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Publisher | Регистрация | Вход
Меню сайта

Категории раздела
Международные научные конференции - Форумы [66]
Материалы ИНТЕРНЕТ конференций и Форумов с указанием участников, целей и новых идей, появившихся в результате их проведения
Программа "Красная книга культур Европы" [23]
Обоснование и основные итоги выполнения программы по греческому, армянскому и болгарскому этносам, а также по региональным культурам украинского народа
Проект "Новая Готия" [55]
Раскрываются истоки украинской государственности и глубоких историко-культурных связей украинцев с германскими народами, которые имели независимое государство на территории Украины до 1775 г.
Закон сохранения труда и закон неуничтожимости интеллектуально-духовного труда в экономике и истории [78]
Раскрываются особенности проявления закона сохранения труда в экономике государств Восточной Европы и индустриально-развитых стран, а также приводятся факты подтверждающие существование закона неуничтожимости интеллектуально-духовного труда в исторической ретроспективе и при анализе наиболее важных сфер человеческой деятельности
Премия"Голика-Гули-Каримова-Васильева"Кумпана; Медаль"Св.Игнатия,Митр.Готии и Кафы&qu... [15]
История становления "Премии Кумпана", её лауреаты, Положение о присуждении, НАЦЕЛЕННОСТЬ на общецивилизационные ценности; История учреждения Академической Международной Медали "Святого Игнатия, Митрополита Готии и Кафы", её лауреаты, кандидатуры выдающихся экономистов на присуждение Медали, одобренные Академиком, проф. Валерием Васильевым, Положение о присуждении и не публичный характер вручения, что необходимо при осуществлении реальной духовной поддержки
Поддержка интеллектуально-духовных Лидеров Мира, защита Прав Человека, работа с МБЦ- Кембридж и АБИ [58]
Создание номинации Интеллектуально-Духовные Лидеры Мира, первые её номинанты в 2004 году; защита Прав Человека в Украине; кандидатуры в справочные издания Международного Биографического Центра в Кембридже и в издания Американского Биографического Института


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Статьи и научные публикации /articles & science » Закон сохранения труда и закон неуничтожимости интеллектуально-духовного труда в экономике и истории

Prezes Zarzandu Banku Pekao SA Dr Luigi Lovarglio
       On April, 14 in 2011 Alicja Kornasiewicz, Prezes of Bank PEKAO SA, laid down position requirements which she hugged, from April, 30 in 2011. According to the unanimous decision of Review Council of Bank PEKAO SA, Luigi Lovaglio, which executed the functions of First Vice-Prezesa and Director of Central Bank, holds from March, 1 in 2011 a position of Prezesa of Bank of PEKAO SA.
(Conversation is from Luigi Lovaglio)
Believe in professionalness each of us.
    Luigi Lovaglio studied of the Bank PEKAO SA many years, developed and took care oh o'clock of meeting with Workers. Now, in a new role - Prezesa of Bank of PEKAO SA - deeply believes in beginning of new phase of development, which will enable to capture the new measuring us in relationships with Workers and Clients. .
Mister dreamed, that a day will come, when Mister will become
 Prezesom of Bank ?
        L. L. Difficult was to me about it to dream. It is an important step on my professional way, which leans against 40 years of labour in a bank’s sector. Clearly, that high pleased that which became Prezesa of Bank of PEKAO. It also index of confession of successes of our Bank and labours of all its employees for these throughout the year. All of it due to their labour and motivation which was got by us every day. Today for them answer. Hope to work at this time yet more than to this day, for their good, and for good of our Bank, with respect of cost of their labour, which they always gave me.
Was there Mister obliged an of genius child ? to What internalss
by the successes?
         L. L. To Science, persistence, responsibility in labour, that applied on your own and for other jointly earning happiness. Think, that I had small happiness in childhood. Consider time happy, when did not yet have five years, a sure teacher saw me in a booth with ice, where my family worked and asked why does not go for preparatory lessons to school. Does not remember, that answered, but a teacher convinced mother, that I was written down to her class in the nearest autumn. Due to a statement where what parents on completion of two months must were leave school, because there were not necessary six years to me. However was very much want to science. Due to televisional courses for adults independently learned to write and read, and in a year, when filled me six years, went in for exam at once to the second class. And thus from small independent studies took persuasion, that the true will always find a way for overcoming of obstacles.
Does a mister work whole life in Bank, does Mister remember the first day ?
       L. L. In 18 years was happy, that can at once work and fill up the budget of my family. Had four native and the profits of family were modest. Remember, as needed it was the determined amount of checks to process together with senior colleagues. It was fixed on me, although had not a single experience. Cotter pins need it was to be entered in a sheet and colleagues did it in 20 times quicker than me. Remember, as then in the evening going back to a house, drew to itself on the card of paper the keyboard of machine to limning and studied to tap numbers at night. The next day there is a lucky enough me to fit more for the job processing and in the evening heard few words of confession. Understood, how it is difficult to be individually interested in high achievements, to be in a respect among colleagues, that builds unity of collective and enables to attain high results.
Does Mister remember the first day on a professional way out
of limits of native edge?
         L. L. So, remember . There Was it at Bank of PEKAO SA on the spring of 1999. It was accountable for the programs of integration, and there was it at the beginning of expansion of Credit Union in Central and East Europe. Remember emotions during the first meeting with previous Prezesom Maria Wyshnewska and sorrow in this day, in which must were leave a project, that hugged guidance of BulBank, most Bank in Bulgaria.
What are counted by Mister key factors of success ?
        L. L. Believe in professionalness each of us. Believe that everybody has the strong internalss and something valuable for the use. Believe that when someone aims to capture something and works above that insistingly and with a return, then he will succeed to capture this. Believe that it is necessary always to go to perfection, which is the result of hard work and there will be always a degree higher, than level which is attained. Will differ between other does not mean to be more quick from other. Believe that talent is an important gift, but success comes with labour. Believe that it is necessary more elastically to befit to that do, it is necessary to search always decisions innovative and unforeseen. Believe in the base values of our life and in responsibility each of us before other.
                          *                 *                 *
       14 квітня 2011 р. Алісія Корнашевіч, Презес Банку Пекао СА, зложила посадові обов’язки, які вона обіймала, з 30 квітня 2011 р. Згідно з одностайним рішенням Наглядової Ради Банку Пекао СА, Луїджі Ловаджліо, який виконував функції Першого Віце-Презеса і Директор Центрального Банку, обіймає з 1 березня 2011 р. посаду Презеса Банку Пекао СА.
Віра у професійність кожного з нас.
(Бесіда з Луїджі Ловаджліо)
       Луїджі Ловаджліо багато років вивчав Банку Пекао СА, розвивав і дбав о годинах зустрічі з Працівниками. Зараз, у новій ролі - Презеса Банку Пекао СА – глибоко вірить у початок нової фази розвитку, яка дасть можливість нам опанувати нові виміри у стосунках з Працівниками і Клієнтами. 
   Мріяв Пан, що настане день, коли Пан стане Презесом Банку?
       Л.Л. Важко було мені про це мріяти. Це важливий крок на моєму фаховому шляху, який спирається на 40 років праці у банківському секторі. Зрозуміло, що дуже задоволений тим, що став Презеса Банку Пекао. Це також показник визнання успіхів нашого банку і праці всіх його співробітників за всі ці роки. Все це завдяки їх праці і мотивації, яку отримували ми кожного дня. Сьогодні за них відповідаю. Сподіваюсь працювати в цей час ще більше ніж до цього дня, для їх добра, і для добра нашого Банку, із поважанням вартості їх праці, яку вони мені завжди надавали.
Чи був Пан геніальною дитиною ? Яким якостям
зобов’язаний своїми успіхами?
        Л.Л. Науці, наполегливості, відповідальності в праці, що застосовував для себе і для інших спільно заробляючи щастя. Гадаю, що в мене було мало щастя у дитинстві. Щасливим вважаю час, коли ще не мав п’яти років, впевнена вчителька побачила мене в кіоску з льодом, де працювала моя родина і запитала чому не ходжу на підготовчі уроки до школи. Не пам’ятаю, що відповів, але вчителька переконала мати, щоб мене записали до її класу у найближчу осінь. Завдяки заяві де яких батьків по закінченню двох місяців мусили облишити школу, тому що не було мені потрібних шести років. Однак був дуже охочий до науки. Завдяки телевізійним курсам для дорослих самостійно навчився писати і читати, і через рік, коли мені сповнилось шість років, здав іспит відразу до другого класу. І таким чином від малого самостійного навчання набрався переконання, що істинне завжди знайде шлях для подолання перешкод.
Пан працює ціле життя у Банку, чи пам’ятає Пан свій перший день ?
        Л.Л. У 18 років був щасливий, що можу відразу працювати і поповнювати бюджет моєї родини. Мав чотирьох рідних і доходи родини були скромні. Пам’ятаю як потрібно було певну кількість чеків обробити разом зі старшими колегами. Це було покладено на мене, хоча не мав жодного досвіду. Чеки потрібно було вписати у аркуш і колеги це робили у 20 разів швидше за мене. Пам’ятаю, як тоді ввечері повертаючись до дому, намалював собі на картці паперу клавіатуру машини до писання і навчався вистукувати цифри у ночі. Наступного дня мені пощастило бути більш придатним для виконання завдання і ввечері почув кілько слів визнання. Зрозуміло, як важко бути індивідуально заангажованим у високих здобутках, щоб бути у повазі серед колег, що будує єдність колективу і дає можливість досягти високих результатів.
Чи пам’ятає Пан свій перший день на фаховому шляху поза
межами рідного краю ?
         Л.Л. Так, пам’ятаю . Було це у Банку Пекао СА на весні 1999 року. Був відповідальним за програми інтеграції, а було це на початку експансії Кредитного Союзу в Центральній і Східній Європі. Пам’ятаю емоції під час першої зустрічі з попереднім Презесом Марією Вишневецькою і смуток цього дня, в якому мусили залишити проект, щоб обійняв керівництво БулБанку, найбільшого Банку у Болгарії.
Які вважає Пан ключові чинники успіху ?
        Л.Л. Віра у професійність кожного з нас. Вірю, що кожний має свої сильні якості і щось цінне для використання. Вірю, що коли хтось прагне щось опанувати і працює над тим наполегливо і з віддачею, то йому вдасться це опанувати. Вірю, що треба завжди йти до досконалості, яка є результатом важкої праці і знайдеться завжди ступінь більш висока ніж рівень, який досягнутий. Відрізняться між інших не означає бути більш прудким від інших. Вірю, що талант є важливим даром, але успіх приходить з працею. Вірю, що треба більш еластичніше підходити до того, що робимо, треба шукати завжди рішення інноваційні і непередбачені. Вірю в базові цінності нашого життя і в відповідальність кожного з нас перед іншими.

Источник: http://www.cic-wsc.org
Категория: Закон сохранения труда и закон неуничтожимости интеллектуально-духовного труда в экономике и истории | Добавил: Vasiljev (2011-08-19) | Автор: Alexander Vasiljev-Muller
Просмотров: 912 | Комментарии: 1 | Теги: Bartek, Dr Luigi Lovarglio, Bank PEKAO SA, Warzawa, PIONEER PEKAO Investments, Dr Alexander Vasiljev-Muller | Рейтинг: 5.0/2 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа


Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Отдых в Карпатах

  • Copyright MyCorp © 2022